[原创] 探讨下私企人事管理问题

一起做大吧！希望朋友，相处几十年，希望离开了还是朋友！有好的老板，不过现在的工作大家能干几年！辛苦血汗，换来什么呢？

其实听听日本公司在中国的两个厂，许多老板应该汗颜。
管理人员加外包人员一共80多人一年完成九条八万多吨的散货船！
在中国的日本人管理的厂里这个数字是三倍！
因为在那边工艺，设计成熟，工人素质高，返工和过高施工少！
当然哪里的工人一个月的收入是国内普通工人的六七倍！但工作的寿命要长的多多！
哪里没有带班，只有工作任务！
自觉完成任务！
要比要和强者比，不是和强权和统治的手段比！

这样的人还是少用的为好哦

管理不管理，首先看大领导的理念和用人的思考

不知道你的老板是多大的老板？给他的待遇如何？
这个人如果只是想升迁的话，说明他还是有些义气!否则可以一走了之！
老板无可用之人，打人可以包庇！我猜测 所用之人 都是沾亲带故 不知道对不对？