[原创] 探讨下私企人事管理问题

        讨论个关于人事的问题，一个人，心眼小，办事细腻，多年磨练做到了队长一职，事实证明，他确实很适合队长这个位置，因为做事仔细管事周到。但是很明显的是，他不适合做更大的官，因为他小鸡肚肠，眼里容不得比他能耐的人，现在的问题是：他多年队长做下来，感觉应该根据惯例升迁了，不给升迁便颇多怨言，处处以老臣自居，在目光所及的范围内自封老大，老板之下唯我独尊，有点本事的人只有两条路，臣服或离开，甚至把持工人来源渠道，不给任何人培植力量的机会，教唆工人暴力对待每个能威胁到他位置的人，然后他把施暴工人保护起来。
        无疑，他有能力，几轮下来肃清工地，直至老板无人可用的地步。多年来现场都是他经营，他离职无疑会引起震荡。他离职是痛，在职是隐藏的炸弹，升职等于坑老板。
        这时该如何取舍，或者如何改变，
        

猪要养肥了再杀，国家要掏空了在进攻，给他升职但慢慢削他的权。时机成熟，连根拔起。

用人之所长，天下无不用之人；用人之所短，天下无可用之人。用人之所长必容人所短。

关键还是得会用，会用人，当然，这种人还是得防着点，自己给自己留条后路。恃才放旷，杨修就是很好的下场。

预算头疼不:用人之所长，天下无不用之人；用人之所短，天下无可用之人。用人之所长必容人所短。 (2013-10-03 13:00)

        兄弟眼界，甚是开阔，观人能有如此高度，将来必成大器。
    我确定你未经历过如此场面，下属以己之长抑人之长，以一己之私阻四海之望，容他所短，等于弃众之所长，孰优孰劣？
         暴吏如鳌拜，虽功高盖主位至托孤终难逃制裁，如何平稳过渡免受震荡才是本帖主题

很多理论都是这样的，知道，但是难实行。

其实，我觉得这个关键看老板，让他认识自己的位置，能力，带打带压。

主要还是看老板 离了谁都能干

如果你看重他的话！就找他谈谈！直接的让他面对自己的缺点！以观后效！    
如果没什么改变的话！那就有俩个选择   第一 架空他！  第二干净利落直接开了！造成这个后果的说句不好听的，还是做老板的以前把他放的太宽！所以后果也是你必须承受的！

等待花开:如果你看重他的话！就找他谈谈！直接的让他面对自己的缺点！以观后效！    
如果没什么改变的话！那就有俩个选择   第一 架空他！  第二干净利落直接开了！造成这个后果的说句不好听的，还是做老板的以前把他放的太宽！所以后果也是你必 .. (2013-10-05 10:56) 

再一个  个人角度， 如果他不在工程方面做手脚的话！还是可以接受的！

等待花开:如果你看重他的话！就找他谈谈！直接的让他面对自己的缺点！以观后效！    
如果没什么改变的话！那就有俩个选择   第一 架空他！  第二干净利落直接开了！造成这个后果的说句不好听的，还是做老板的以前把他放的太宽！所以后果也是你必 .. (2013-10-05 10:56) 

           我可不是老板，老板对他妒贤很是不满，但是对换人还在犹豫不决，现在他警告我不要踏入他的地盘，才引起我发帖，研究一下替换他的可能性，为其他兄弟将来可能采取的行动准备点行动依据和技术支持。
     脑残的是：他居然要求我把预算教给他，由他来做，我不许踏入，补上这个短板，以后就没人能进入他的范围了。狂妄之态无法言表。

我建议升迁。一个人达到一定的位置他的态度就会有所改变，也可以顺理成章的和他谈关于他升上的优缺点。如果还是没有改变，那就炒了算了

1、和他好好沟通，做为出现这种事情老板也有责任。教他一些做人道理。
2、不行的话，找个新人跟着他干一段时间，等新人学差不多了再开。这种人留着会坏了大家工作积极性。

老板能搞定这个得，哈哈

土八路99:1、和他好好沟通，做为出现这种事情老板也有责任。教他一些做人道理。
2、不行的话，找个新人跟着他干一段时间，等新人学差不多了再开。这种人留着会坏了大家工作积极性。
[表情] [表情] [表情] [表情]  (2013-10-05 19:41) 

他已经扫清了，有可能接任的都挤跑打跑，我上面说了，老板已无人可用。

吃饭很慢:老板能搞定这个得，哈哈 (2013-10-05 20:28) 

        这家伙把工地处理的挺有条理，曾经深的老板信赖，况且阻塞言路，老板未曾见得他的差。除了妒贤，没有不让老板满意的，但是工地人才频频告急，很多方面一再凑活，我感觉他的统治已然是危如累卵，一旦有所触动，必然让老板吃大亏，
    这种场面别的地方也见过，我曾经出面给一个小老板收拾过类似的残局。只是感觉既然有这种人存在，我们就要有所警觉，有各个时段的应急方案。沾事则迷，旁观则清，我在局中，迷茫不已，发帖求助，呵呵。
    有古人说，君在臣辅，臣强则君强，说实话我对这种人深恶痛绝，如若今后再碰上同类人，如有老板一声号令，便希望能够精准拿下，咱得给老板分忧不是，哈哈