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强调报酬
“那种开口就问‘工资报酬多少’”的大学生,令人生厌。来自中关村某计算机公司的王先生说:“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字尚未见一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感,这样的大学生真让人受不了,还怎么敢要?”[b]
自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹似的,在自我介绍中贬低别人抬高自己,像这种恃才傲物、缺乏合作精神的大学生,我们不想要。”一位国有企业人事经理告诉记者,“现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人才不足取。”
不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉,缺乏进取心的大学生,我们不要。”一家建筑工程公司人事处的程先生告诉记者,“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质,更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神,光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的,只有在实践中学,不断丰富知识,才能深化理论,成为专家。”程先生说,他们公司的取材标准,就是大学生能否正确看待“学历与成才”。
光说不练
“只会说不会做的大学生,我们养不起。”一家商城人事部江经理坦言,“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商城先站柜台,这是我们商城一条不成文的规矩。有很多自以为是的大学生,往往连一天的销售额都加不对,你把几十号人、上百万的货让他管,能放心吗?”江经理认为:“企业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎有敬业精神的实干家。”