中国的现状，好的人脉源自丰富的工作经验，这个我觉得不完全是，至少很多还源自父母。如果没有王健林这个爹，你也百度不出来王思聪是个啥。对于一个刚毕业的学生，经验本来就为零，只有多考证才能弥补一些劣势。就像英语四六级证书一样，第一次工作的时候企业会很看重。跳槽的时候是几乎没有企业过问的，都看水平了。再优秀的毕业生对于行家，都只是白纸，能证明自己的东西本就少得可怜。经验和人脉的作用肯定大于证书，可是当你没有经验没有人脉的时候呢？相反，有了经验和人脉，你甚至不需要好的工作了，因为你已经可以自己干一番事业了。欧阳没有证，但是他有研究生学历证书，他的简历上写满了发表的EI，SCI之类的文章，写满了参与的科研项目。LZ太过于片面，把这些结果归根于考证的泛滥。如果企业不给出如此差距的待遇，证书对于工作者就不会显得那么重要。如果楼主认为NACE证书认证量过大，只能说明它的含金量还不够高。可是即使再难的考试，也不免有学霸型的考生。对于他们，你能说他们就没有资格获得那么好的待遇么？学习能力强本身也是一个巨大的优势。其实不只是涂装行业，各个行业都一样。如果企业要求了员工有证书，那也是被主管行政部门的条文所限制了。但是企业必然也不会傻到只招有证书没有实力的人啊。说到底还是制度问题。
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