日前，来自河南的谢先生向本报新闻热线反映，他们6个人辛辛苦苦做了半个多月，结果包工头玩失踪找不到了，几个人连一分钱也没拿到。
辛苦半个月没拿到工资
谢先生说，上个月一个叫龙宝的人在宁波市劳动力市场找到他们，说去北仑一个茶叶公司做防火涂料工程，每天每人90元至120元的报酬，吃住自己解决，谢先生等人欣然前往。从8月23日到9月9日，他们做了半个多月，工程量完成了近一半，而此时却发现那个龙宝找不到了，打他手机也一直关着。谢先生等人经询问了解到，茶叶公司的整个工程是被某建设集团承包的，建设集团又把其中的防火涂料工程转包给了江东一家消防器材经营部，结果这家经营部又把活承包给了那个叫龙宝的人，而龙宝又叫来了谢先生等人。
谢先生去江东那家消防器材经营部讨说法。经营部老板说，龙宝从他那儿领了工程款后，就“失踪”了。出于同情，经营部老板给了谢先生等每人200元的生活费。谢先生说，事后他们找过相关部门反映情况，但由于拿不出任何的书面劳动合同或工作协议，因此有关部门也是爱莫能助。
增强维权意识防止工资被拖欠
有关资料显示，80％以上的拖欠工资事件都集中在建筑、娱乐、餐饮服务业，尤其在建筑行业，一些承包商承包工程以后，也不管他人是否具有工程的施工资格，非法将工程分包、转包，致使风险层层转移，而务工者处于这种关系的最底层，成为风险的最终承担者。
因此，务工者在选择用工单位时，首先应了解用工单位的概况，譬如说建筑单位，就应该了解该企业是否在建设行政管理部门登记备案等。此外还应该了解用工单位的信誉，是否依法及时给务工人员缴纳各种社会保险，是否有拖欠工资等情况的不良记录等等。在与用工单位签订劳动合同时，要详细了解劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等具体事项。
一旦发生工资被拖欠时，务工者要注意保留与用人单位发生劳务关系的相关证据，比如工资条、工作证、考勤表等，并与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的，务工者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门予以投诉。
来源：宁波日报
