中国工业网讯 孟先生（化名）最近心情十分郁闷，本以为到丰裕电机上班会是新生活的开始，但谁想到会是如此的烦恼。公司以工程款δ结为由，已经拖欠了所有员工2-3个月的工资，福利待遇更是拖了半年之久。其余诸多不合理事情让孟先生当初对丰裕电机的梦想变得支离破碎。
如此烦恼的不止孟先生一个人，近些年，“通过集体停工、群体上访方式集体讨薪的现象增加，还出现了‘娃娃讨薪’、‘微博讨薪’、‘拜神讨薪’等讨薪形式。”全国总工会保障工作部部长邹震说道“去年以来，拖欠工资问题有所反弹，清欠形势趋于严峻”。
去年全国办理拖欠工资案件增长7.5%
来自人力资源和社会保障部统计数据也佐证了邹震的判断：2012年，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件，较上年增长7.5%。去年1至11月，全国因企业拖欠工资引发的百人以上群体事件190起，占因人力资源社会保障问题引发的百人以上群体事件总数的50.8%。2012年，全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元，较上年分别增长16.7%、29.5%。目前，欠薪事件呈现从建筑领域向加工制造业、服务业蔓延趋势。
涂装行业拖欠工资严重
调查发现，大型工程行业是拖欠工资的高发领域。涂装工程的付款拖欠现象尤为严重。就其现行生产组织方式来看，层层发包分包导致工资支付链条长、责任不清，任何一个环节出现问题，都会影响到工工资不能按时支付。
如上图所示，某涂装工程双方签订合同为前期付款30%，如果后期工程款无法及时付清，就会影响到工资的发放等诸多问题。企业拖欠工资或者“卷包会”实在可恨，然而，企业以工程款为借口不发工资亦不能成立。工资的支付主体是用工单λ，而非工程原单λ，企业工程款固然和工人工资有密切关系，然而，这是两个概念却是不争事实，混淆概念只会让企业堂而皇之把经营风险转嫁给劳动者，对能否拿到工程款无把握之时就安然放心让工人开工，最后大不了不发工资不了了之。
维权遇“老赖”皆无力法律依据是关键
依据《劳动合同法》及相关法律法规，如果一个建筑工人遭遇了欠薪问题，可以通过以下途径追讨工资：
一、是与用人单λ协商。
二、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、是向人民法院起诉。
慧聪表面处理网就欠薪一事咨询金律师，“无论在什ô理由下，欠薪都是不允许的，都属于Υ法的现象”，金律师如此说道。
“什ô是‘数额较大’、什ô是‘严重后果’都û有明确的认定标准。”邹震说，由于法律的规定还比较原则，造成恶意欠薪入罪条款难以进一步落实。下一步，全总将推动最高人民法院制定恶意欠薪入罪的司法解释，细化认定标准，增强可操作性。
谈到下一步怎ô办时，孟先生（化名）失望的摇了下头。像孟先生这样在丰裕的人还很多，有些人无奈选择离开，有些人选择被迫留下。δ来将如何去走，谁也不知道。（责编：凌曦）
