收到自己心仪的公司的面试通知总是令人激动的，但是要切记此时你并未成功，还有经过与面试官面对面“交锋”后才能问鼎你的职位。如果说一个好的简历是你拾级而上的台阶的话，面试就是你站在台阶上如何抬脚跨过那条门槛的过程。
通常外资（合资）公司的面试有2～3轮（也有超过3轮的面试），第一轮由人力资源主管（有时协同部门主管）进行面试，第二轮由部门经理（有时协同人力资源经理）进行面试，第三轮由公司总经理或总监进行面试。显然这样面试经历时间是比较长的。（按一轮一周来计算，加上最后公司的决策总共需要一个月左右时间）。
外资公司的面试形式十分多样，通常在第一轮面试前有一个简短的电话面试，这个很重要，能不能让你参加第一轮的面试取决于这次简短的沟通。譬如，他（她）明确了你的身份后，突然在电话中会改用英语跟你对话，让你“措手不及”，但是如果你有心里准备的话，就不会被这招“扫地出门”了。有些外资公司如果需要你，头2轮面试也可以在电话中进行。（当然是由于地域或工作的原因你没法去面对面地谈）。作为电话面试，首先要找一个通话质量好的电话，其次要找一个安静的地方。电话面试跟直接面试相比较，电话面试更难些。所以电话面试时你一定要全神贯注，千万不能分心。
面试前前需要做的准备工作，这是个老生常谈的问题，可是你要准备的充分的话，就可以起到事半功倍的效果。现在了解公司的最主要途径就是通过网络。一些大的公司的网站是十分完备的，你至少必须了解
1、公司的历史：成立时间，进入中国时间，亚太区总部在哪里，在中国的员工数，全球的员工数等等。
2、公司的文化：公司最看重员工哪方面的质素。
3、公司的主营业务。
当公司的高层问你对他们公司有什么了解时，答出上述几点，他（她）就会开始有点“激动”了。
另外还需要做的一个十分重要的准备工作是：业务知识的准备。正确地说应该叫梳理，公司发给你了详尽的职位描述（Job Description），针对它把自己曾有的工作经验结合起来，组织好措词，业务方面的“刁难”应该可以全部解决。
最后一项准备工作，准备好自己的“嘴巴”，不必害怕用英语面试，其实在面试时外国人说的英语比中国人的好懂，要知道英语是一种沟通的工具，他没必要用英语来难到你。要牢记的一点，千万不要说那么快！否则你会让他云里雾里，慢慢地说把你要表达的表达清楚就OK了。
面试是个互动的过程，所以你不要光顾“接招”，还要“发招”，面试结束前一般面试官会问你有什么需要问的，一定要注意2点：
1、问题不要超过3个。
2、千万不要问薪水的问题（即使要问也要轻描淡写的问，要让他觉得你并不特别在意薪水问题）
面试完后，一定要言谢，这个很重要。2种言谢方式：
1、当面说谢谢。
2、回去后用email言谢。
我建议2种方式并用，这会起到很好的效果。
原作者：sherman
